游戏创业公司，需要招聘哪些人?

　　作者：我乱写的 授权本站转载。

　　“游戏创业，需要招聘哪些人?”游戏圈内人对此问题各有看法。本文整理自知乎作者“我乱写的”对此问题的回答。作为游戏创业者的你，是否也在考虑这个问题呢?

　　1)如果没有游戏行业从业经验，建议以投资人身份进入。只投钱不干涉公司运作。如果有钱，自己当老板带项目也不是不行，大概需要准备5000万学费，3-5年学习时间，才能作出成品。然后才有能力开始开发能赚钱的产品。

　　2)好的制作人是招聘不到的。一个优秀的制作人，手头应该有好几个项目原型，有丰富的人脉，清楚自己擅长做什么类型的项目，只要条件成熟，能在一个月内把团队搭起来。说实话，有这水平的人一般自己拉投资创业去了，能招聘来的基本不靠谱。

　　3)游戏行业蠢货比比皆是，有不少还是特别勤奋的蠢货，特别热衷于加班。我见过从业十多年项目依然做得一塌糊涂的。当然这不妨碍这些蠢货拿着从业经验和项目履历去忽悠投资。2015年死了不少这种蠢货公司，现在他们都在找工作或者拉投资呢。所以题主如果是没有分辨能力的新人，不建议这个时候入坑。如果一定要入坑请备足学费，或者定好止损线。

　　4)现在资本对游戏行业的投资已经缩减了80%，很多团队都已经弹尽粮绝，命悬一线。所以如果有500万现金，完全可以收购整支团队。让他们带着产品来，你挑，比自己组建一个团队要靠谱得多。

　　5)500万规模的公司让HR去招人完全没有必要。就算有追加投资的打算，新成立的游戏公司架子铺太大弄个上百人规模也完全没有必要。也千万不要试图通过加强hr部门权限来控制公司，除了让公司死得更快，没有任何作用。

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