游戏行业薪酬报告，上海待遇居首

　　游戏行业主要分为三个主要细分市场，端游、网页游戏和移动游戏，而端游用户市场占有率从2012年的74.9%下滑到了64.5%；移动游戏市场销售收入则由2012年的32.4亿一跃达到了2013年的112.4亿，增长幅度达到246.9%；而移动游戏中主要的手游用户也从2012年8900万迅速增长到了2013年的3.1个亿，增长幅度也接近了250%。

　　一、手游市场为何发展如此迅速？
　　第一：毫无疑问是智能手机的推广，人们在手机上花费的时间也越来越长，游戏需求也从PC端移动端转移，俗称“全民娱乐”；

　　第二：与端游投入时间很长相比，手机游戏短期盈利预期更强，运营商和分发渠道都对后者更有兴趣；

　　第三：手机游戏门槛低，团队、资金投入相比端游占有很大优势，所以大公司出来的“创业潮”以及资本的持续热度不浅；

　　第四：从产品结构来说，手游与网页游戏一样，也是对端游产品一个很好的补充。

　　二、手游基本薪酬以及地域分布
　　手机游戏开发人员起薪过万

　　2011年算是手游萌芽的时代，那时Cocos2d-x、Unity3d（简称U3D）引擎也刚开始流行，2014年则是手游全民热以及创业潮。大概来说，以一类城市手机游戏研发人员起薪均已过万，市场均价为1.2万；一类城市游戏策划和市场运营起薪中位值分别为7,500元和5,500元。

　　各层级罗列

　　专业经理层和熟练技术人才也是人才储备的重点对象，详情见如下列表：

　　1、常规需求

　　2、主流需求

　　三、上海地区薪酬水平较高
　　由于上海是全国游戏开发、运营的中心，各企业对游戏开发、策划等方面人才的竞争也相对激烈，使得华东较其他两地的薪酬水平相对较高。上海地区网络游戏行业平均年度总现金中位值为153458元；

　　近年，北京地区吸引了众多大型游戏公司，招揽了众多研发型人才，薪酬水平也得到了较大增长，年薪中位值达到135585元。

　　近三年，华南地区行业薪酬增长超过12%，以深圳为例，年薪中位值为124523元。

　　四、手游行业的期权福利知多少？
　　与其他行业相比，手机游戏行业对于盈利分红和期权更加慷慨一些。相比于其他行业的技术人员，游戏技术人员对于知识产权、个人和团队荣誉更加看重，所以采用分红、期权等中长期激励方式是企业保留和吸引人才的有效和必要手段。除此以外，一些大的游戏企业还为员工提供无息贷款用于购车购房（通常30W）、免费停车、提供健身房、淋浴和理疗服务等。

　　具体来说，无论是大企业的高额年终奖（比如腾讯微信游戏上算上12个月base，一年至少18个月工资）、还是灵活的中型企业项目分成（一般是项目利润的10%~20%分到团队，由制作人分配），还是小型企业的股权结构吸引人，游戏业都是团队捆绑最好的形式。