为减轻财务压力 暴雪已“劝退”至少100名员工

　　游戏观察12月23日消息，暴雪已经采取了一系列大型举措来削减成本，以应对明年可能更为严峻的财务压力。外媒报道，将有至少100名员工于年底前离开暴雪爱尔兰科克分部。

　　报道称，暴雪拥有一项名为“职涯路口”的长期项目：暴雪会为离职员工提供足够的离职补偿，以奖励其对暴雪长期以来的贡献。这一项目起初只是为在暴雪工作超过五年的客服代表设计，但在今年，这个项目也面向QA和IT部门开放。暴雪会为科克工作室的离职人员提供五次离职补偿，补偿金相当于一年薪资，超过100名员工接受这个“劝退”提议。

　　当媒体与暴雪进行接触时，暴雪方面拒绝对这则报道中的其它方面进行评论，但对“职涯路口”做出了解释：

　　“我们全公司长期以来一直拥有完全自愿的离职选项，让员工在有机会追逐职涯其它可能性的时候可以有充足的选择空间。但我们并未鼓励员工践行这个计划，而对于决定践行计划的员工，我们也会极尽慷慨。该计划已然推行多年，一开始是为客服团队所设，最近我们将其推行到其它团队，因为这个项目对于想要重新考虑自己的职涯或是想重返校园的员工来说是一种非常好的形式。在我们最近扩展计划之后，只有不到10个人选择以这种方式离职，该计划的整体思路是为离职员工提供更好的机遇，也能为团队里的现有员工提供更好的上升空间。”

　　暴雪在采访中表示，公司并不鼓励员工接受它，并称这是一项长期计划，将在全球多个办事处推广。同时还表示，公司结构优化不会对玩家获得的客户服务质量产生负面影响，并且爱尔兰科克将“继续成为我们在欧洲的客户支持服务的重要组成部分”。但暴雪欧洲官推却在同一时间宣布暂时停止回拨电话和在线客服业务。

　　目前暴雪的人员削减还没有真正涉及到公司的游戏开发部门，但薪资不变的前提下，开发人员已经被要求在研发工作中投入更多的精力和时间。当然，有一个游戏是特例：上周，暴雪宣布削减《风暴英雄》部门的员工数量，并取消《风暴英雄》电竞项目，暴雪对于《风暴英雄》如何获得收入方面的成功一直不得其法。

　　动视一直在加强对暴雪的影响，暴雪也因此承受了巨大的压力。2018年3月，动视暴雪投资者关系高级副总裁Amrita Ahuja担任暴雪CFO，财务部门对于暴雪公司的影响达到前所未有的程度，暴雪企业文化正面临向动视暴雪转变的“危险”。与动视暴雪“新作”频出不同，暴雪更专注于老游戏的更新修补，直到开发成熟才发布新的游戏，新游出现速度很慢。在动视暴雪的影响下，暴雪有可能在未来不断加速游戏开发频率，这令暴雪员工和暴雪粉丝们感到担心。笔者怀疑，《暗黑破坏神：不朽》这款手游制作的初衷可能就是为了减轻公司的财务压力，增加收入。

　　一位前暴雪员工表示：“暴雪是一个特别的地方。不少人都在为暴雪的未来感到担忧。如果动视的运营方式占了上风，不知以后的暴雪会变成什么样子。”