Riot公司因性别歧视问题被员工提起集体诉讼
游戏观察11月7日消息，近日，《英雄联盟》开发商Riot Games的现任员工Melanie McCracken和前任员工Jessica Negron对公司提起集体诉讼，指控他们“因为性别歧视对于女性不支付平等薪酬”。
Riot员工
诉讼称“原告因性别原因不被支付平等薪酬。公司工作场所存在性骚扰、不端行为及性别歧视，这种工作环境对于原告的工作造成了负面影响。”该诉讼认为Riot公司违背了加利福尼亚州的《同工同酬法(Equal Pay Act)》以及与工作场所禁止性别歧视的相关法律。原告要求法院证明该诉讼是集体诉讼，该诉讼旨在结束Riot的对于女性员工的歧视性行为以及企业的性别歧视文化，并对原告受到的损害及工资损失进行补偿。
糟糕的企业文化
国外知名媒体Kotaku在8月份就曾报道过拳头公司的性别歧视文化，该报告引用了28名现任和前任员工的看法，其中大多数人将Riot的工作环境描述为性别歧视。比如：管理团队以各种借口拒绝女性求职者进入公司;上司暗示员工是因外貌得到的工作，并在会议中不断提起家人对于女性员工的想念;同样提案女性员工提出则无法通过，男性员工提出获得称赞等。值得一提的是，公司女性高管并不承认存在性别歧视的问题。
同时在调查中发现，员工离职必须签订协议不得公开发表言论贬低公司;一旦在工作中与人事部门反映这类情况，立刻会被辞退。
后续发展
报道过后，Riot发布了一篇博文，向现任和前任员工道歉并承诺对公司文化进行全面改变。
但一个月后仍有员工向媒体投诉：Riot雇佣性别歧视的员工，首席运营官Scott Gelb也仍存在对下属进行性骚扰(男性)的行为;不断辞退女性员工并言语辱骂人身攻击;对女性雇员发表性行为评论。诉讼中也指出，在此之后自身仍会因性别原因承担更多工作、停止升职抑或是予以辞退。
结语
Riot发言人曾指出：拳头游戏的核心价值观，包括对“真正拳头人”形象的定义以及其精英管理文化，创造了一个允许(有时候甚至是鼓励)性别歧视行为的工作环境。
因企业文化造成的性别歧视问题在游戏行业越来越严重，国外很多大型游戏工作室及公司正在寻求解决方法。
