2017年度盛大游戏人才发展白皮书|引外智聚内功 释放人才磁场效应
游戏观察1月10日消息，在竞争越来越激烈的游戏行业里，各大游戏公司对于人才的需求愈发强烈，如何吸引并安排好合适的人才成为了各大公司关注的话题。日前盛大游戏发布了《2017年度盛大游戏人才发展白皮书》，将该公司在人才发展方面进行的创新尝试和实践经验进行了详细的介绍。
以下观点和数据摘自《2017年度盛大游戏人才发展白皮书》，点击获取完整版白皮书：http://gskd.sdo.com/shandagames/ ... write_paper_new.pdf
在互联网行业日趋白热化的竞争中，人才已经成为企业胜出的决定性因素。作为互联网行业中的佼佼者，盛大游戏对此有着清醒的认识，在盛大游戏CEO谢斐看来，具有独特创意和钻研精神、能够协同作战、与公司价值观一致的卓越人才，是盛大游戏最核心的竞争力。如今，这个认知已经成为盛大游戏从高管到中基层管理者，乃至全体员工的共识。
2017年，盛大游戏不仅实现了业绩的新突破，也致力于在人力资源事业上持续发展和创新。以发现、培养、激励和保留卓越人才为人力资源战略目标，在人才发展方面不断尝试创新并积累了大量的实践经验。
发现人才：行业大咖倾力加盟，屡试新招揽人才
2017年盛大游戏在人才引进方面屡试新招，向盛斗士抛出橄榄枝，秋季校招花样迭出，除此之外，更是另辟蹊径，开展校企合作，创办Gclub平台，各个角度出击，招揽优秀人才。
盛大游戏2018校招“G新生星闪耀”
盛大游戏和中国美院上海分院开展校企实训
盛大游戏初创Gclub平台
培养人才：全方位关注人才发展，让人才发展先于公司发展
盛大游戏2017年投入近千万核心人才基金，专款专用，满足核心人才个性化发展的需求;在管理者培养上，开展GMT-Y初阶管理者培训项目和GMT-A中层管理者培训项目;校招生培养不断深入优化，培训与实践相结合;“微课堂”持续推陈出新，推出G客来访培训品牌，邀请外部行业大咖来做主题分享。
Game MT-Y初阶管理者培训项目
2017届Young Talent校招生培养项目
“微课堂”培训常态化
大咖做客“G客来访”
文化建设：文化活动推陈出新，HOPE企业文化深入人心
2017年，盛大游戏为员工创造了温馨有趣的工作环境，不仅举办多次主题文化活动，还针对部分传统节日，打造个性化的特色娱乐活动。为了帮助公司成员尽快理解HOPE价值观，盛大游戏推出了《HOPE年度封面人物》的活动，将价值观理念故事化、形象化、娱乐化。
3月8日女神节
盛大游戏518 G刻出发
足球俱乐部“超G杯”员工联赛
Professional Man专业大赛
发展人才：创新内部管理机制，推动人才自我成长
2017年，盛大游戏鼓励人才在公司内部的横向流动，推出关键岗位竞聘制度，让优秀的人才发挥自己的能量，另一方面，关注专家人才的晋升发展，帮助专家人才建立个人品牌。
盛大游戏在人才发展领域努力永远不会停止。在过去，在现在，在未来，人才都是盛大游戏的一支骑兵，带领盛大游戏取得一个又一个辉煌成就，带领整个文创行业不断进击。
以上观点和数据摘自《2017年度盛大游戏人才发展白皮书》，点击获取完整版白皮书：http://gskd.sdo.com/shandagames/ ... write_paper_new.pdf
(温馨提示：文件较大，请在Wi-Fi环境下下载)
