巨人网络发史上最壕招聘：创造多少利润发多少期权
游戏观察7月28日消息，不论在什么年代，人才都是最稀缺的资源。在游戏行业，各大公司对于人才的争夺也越来越激烈。继推出奖励游戏开发团队的方案之后，巨人网络再次发布了争夺游戏人才的新措施，只要开发者能够创造利润，巨人网络就会给开发者相应的期权，如此大手笔被人称作是“史上最壕招聘”。可见，巨人网络打响了新一轮人才争夺战。
7月27日，巨人网络面向全球游戏人放出一个大招，你给公司创造多少钱利润，公司给你发放多少钱的期权。据悉，此前从未有游戏公司能向团队做出这种激励，巨人以“互联网史上最有诚意大招”打响新一轮人才争夺战。
27日下午，巨人网络总裁刘伟在上海宣布该消息：“我们正式面向全球游戏制作人推出一个非常有诚意的激励方案，巨人为你设立游戏工作室，你的工作室为公司创造了多少利润，公司按照利润规模1:1给你匹配期权奖励。”
巨人董事长史玉柱一直不吝啬于对研发团队的激励，有些举措甚至非常激进。他曾内部公开承诺：“谁研发出精品，公司就给该项目负责人发奖金、发股票，让你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”此次放出的“利润100%返还”大招，可谓是让精品制作人身价过亿的加强版。
这也是该公司“赢在巨人2017”计划打出的又一重拳。此前，赢在巨人2017推出了2亿元招募游戏开发团队，与5千万元扶持大学生创业项目。巨人认为，游戏属于文化创意产业，人才是核心根本。保持公司创造力，持续带给玩家精品游戏，需要不拘一格用人才，给更多有梦想的年轻人机会。
巨人集团在28年发展历程中，一直贯穿大胆启用年轻人的策略，年轻是公司最重要的人才观。在珠海巨人创业阶段，高管团队平均年龄不到30岁。在互联网娱乐业务中，有多位制作人、研发副总加入巨人时仅25至27岁。
值得注意的是，加入巨人孵化业务的团队，将接入公司级研发平台。该平台为孵化团队提供全业务链的研发支持，帮助孵化项目提高研发效率，缩短研发周期，“站在巨人肩膀上”孵化项目。
与其他企业孵化有所不同，巨人孵化不设盈利要求，致力于营造宽松的孵化、研发氛围，给予团队充裕时间，把游戏品质打磨到极致。巨人倡导三点孵化理念：关注游戏核心玩法，小团队作战，尽早见用户、通过持续与用户互动把游戏改到最好。巨人更关注团队能力，对孵化产品的类型、成熟度等不做限制。
为鼓励外界推荐人才，巨人设立人才推荐奖。成功推荐一支团队进入巨人，推荐人将获得现金奖励10万元，奖金可累计叠加。团队推荐邮箱：win@ztgame.com。
巨人网络同时发布端游《仙侠世界2》、《征途2手游》两款2017年战略新品。《仙侠世界2》是制作人丁国强的作品，倾注了丁国强三年多的心血，致力于超越巨人以往的端游制作水平，树立起更高的端游制作标杆。《征途2手游》是制作人田丰的作品，目标是传承征途经典，把国战游戏的体验再推到一个新高度。
