从经纪公司的角度来看国内电竞行业的人才战争
游戏观察6月1日消息，21世纪人才是最宝贵的资源，无论是什么行业，争夺合适的人才都是当务之急。在如今越来越火爆的电竞行业中，那里也正在上演着关于争夺电竞人才的大战。下面我们就从经纪公司的角度来看他们是如何面对电竞行业的人才战争的。
最近天越来越热，就好比当下电竞这个行业。
据之前报道和数据表明，2017年第一季度电竞游戏市场表现火热，环比增长42.6%。并且媒体预测今年预计可超过700亿元。
然而这疯狂增长的背后，不得不提的是电竞专业人才的稀缺。
电竞行业相比其他行业，更加注重专业人才的培养和使用，但有能力者并不多见，加之各大游戏企业在资源和人力上相互竞争，其中生产内容环节的公司针对人才更是求贤若渴，之前就曝出新闻媒体编辑被同行以7倍工资挖走。
面对如此火爆的市场，专门针对以人为“产品”的电竞经纪公司，如何面对电竞行业的人才战争呢?
为了让玩家能够更详细的了解经纪公司，我们采访了大神电竞负责经纪业务的副总裁区晓文(小烈)，她从事电竞经纪相关工作多年，有着丰富的经验，能让大家更加深入的了解这个行业。
大神电竞主要业务，就是提供专业的主播训练与管理，公司拥有完整的造星培养体系，以持续不断的为专业赛事、平台提供优质主播，充分发掘艺人价值。
所谓的艺人，就是电竞明星，据小烈介绍，目前公司旗下签约了大约140位艺人，其中英雄联盟及狼人杀顶级主播JY、LOL官方解说小楼、Dota传奇队长820、BOF战队创始人ALEX、王者荣耀KPL官方解说李九和狂人都隶属于大神电竞公司。
其中JY最广为人知，在英雄联盟初期他的英雄联盟解说视频广为流传。注重教学部分的视频风格给很多英雄联盟的新手玩家提供了很大的帮助。从零单排、JY最靠谱都是深得玩家喜爱的系列视频。而随着狼人杀的火热，国服第一狼人的称号是玩家对他狼人技术的肯定。这一切虽然离不开JY本身的努力，但是背后没有经纪公司的支持显然也是达不到的。
而大神电竞这类型企业的核心竞争力，离不开两块。
第一，吸引更多明星加盟。
大神电竞的主营业务一是将明星资源做出玩家喜欢的内容，并以此打通整个电竞产业链，内容生产为核心，形成明星“经纪+内容”的业务模式。通过明星的定制化节目内容制作及赛事运营，打通产业链上下游的游戏厂商、广告赞助商、活动组织方、增值服务方等参与者，形成产品定制、品牌推广等合作服务。
大神电竞认为明星如果说是产品，经纪公司就是产品的研发加运营机构。每一个产品，都需要一个明确的定位，知道这个产品的基础是什么，比如性格，游戏天赋，短板，事业心及喜好等。根据每个不同产品的基础，来做出合适的定位，和研发及运营路线。在运营的过程中，不断根据用户(粉丝及合作伙伴)的反馈和数据(内容的数据及商业的数据)来不断的调整和优化。
那么问题来了。
明星为什么会相信大神电竞?
电竞明星看重两个方面：一，所属的经纪公司具备强大的内容生产能力，这块主要在于如何做出玩家喜欢的游戏视频或直播内容，注重的是创意和执行力。这部分是需要极专业的人力加盟，所谓明星是面子，而这类人，是里子。二，所属的经纪公司必须有强大的商务能力，能包装出的内容可以精准植入客户的品牌，达到在海量用户面前曝光的目的，并且通过明星线上线下互动，产生更高的转化，这部分又需要有经验的销售人才加入，不仅是策划和创意落实，更重要的是人脉极其丰富，能让很多传统品牌看到电竞这个新生的事物，并勇于尝试和开拓。
在采访中，我们得知，一个电竞超级明星，至少后面围绕超过20人的团队在支持工作。
分别是商务，自媒体运营，项目执行，经纪人等方面的人才。为了让大家深入的了解电竞的求职情况，小烈还对岗位做了说明。
目前电竞圈的商务人才很多都是传统行业过来的。他们不缺商务销售经验，缺的是对电竞行业的理解。所以想做电竞商务就需要对电竞行业先去做了解，更要对潜在客户去做分析。
举个例子，前段时间看到宝马找到王者荣耀做广告，这类世界著名的车企，能了解和使用电竞这个IP，如果不是有强大的销售和专业能力，怎么可能会成功?
再一个，是自媒体运营，近年来自媒体逐渐火热，明星除和传统游戏媒体合作之外，也在打造自己的自媒体运营团队。但是现在的自媒体运营缺乏真正的内容创作能力，这方面文笔及阅历很重要。
举个例子，同样在优酷点击量差不多的两个视频作者，为什么会体现出来有的出名而又的不出名，这种差距是如何形成的?
因为经纪人不同。
经纪人是比较重要的岗位，需要对流行时尚事物敏锐，有较强的沟通、公关、社交、协调及综合管理能力，做事需要负责任、有计划、响应快，还要拥有电竞圈、直播平台人脉和资源，当然，不懂电竞的人肯定也做不好电竞明星的经纪人，否则连个共同话题都没。
除了解读了明星为什么选择大神电竞这类公司合作，还有其他的。
第二，人才的造血能力。
似乎看起来很高大上，实则不然，因为电竞这个行业，太过于新颖，人才缺口之大，必须有新鲜的血液流入，也必须有专业人才培养的机制。
大神电竞提供了明星培养体系，致力于为蓬勃发展的电竞产业提供输出优秀的从业人员和有高等专业素质的艺人新血，满足不断出品的新电竞游戏产品及各种内容节目对明星的需求。
我们看到似乎在整个工作中，只有明星部分的培养，可以包装为产品进行运营，可实际上，在包装明星的同时，那些背后的里子，那些自媒体运营，经纪人，商务，活动策划等等也会得到相应工作能力的提升。
然而有人会问，这么多岗位诉求，这些未来成为人才的苗子，是最初怎么被发现的呢?
据小烈说，她之前都是以熟人介绍的方式获得人才，但由于市场飞速发展，人才的需求越来越强烈，熟人介绍这种模式几乎不可能完成招聘工作。
还有就是招聘网站，前程无忧就在近期直接推出了电竞招聘频道，针对这种对电竞企业的招聘专区，求职者可以在频道内找到众多电竞相关企业的招聘告示，建设了电竞相关人才专属的招聘通道，这无疑是在帮助电竞行业成长，不仅更快的被传统市场所认可，又能加快整个行业的人才迭代。
这样类似大神电竞的经纪公司还有很多，我们通过来阐述在经纪公司这类企业，要迎接人才战争的胜利，不得不提升明星资源的掌握和培养，加上还有对人才不断造血的能力，两者合并，双剑合璧，成为制胜的关键，同时会产生出来一个更加吸引电竞求职者的原因。
“在我们公司，你可以和你的偶像一起工作。”
和自己的偶像一起共事，因为电竞已经是年轻人最喜欢的娱乐方式，抓住年轻人的爱好，发挥他们的特点，帮他们找合适的工作。这点前程无忧迈出了第一步，相信还有越来越多的电竞公司需要在人才战争中找到自己制胜的关键。
采访的最后，小烈说自己从业十年，从未想过电竞行业发展如此之快，也感谢我们看过这篇新闻的读者朋友，请多支持电竞产业，希望有更多专业的人来做专业的事。
