你的CEO转发游久1个亿答谢离职老员工的内容了么？

1个亿派给离职老员工，让游久成功刷爆了你我各位的朋友圈。

但有个有趣的现象——基本没有CEO和老总转发这个消息。大家可以翻看，你们家boss转没转这条消息。

其实，Boss不转这消息，并不难理解，你我都懂。

请允许我狭隘的模拟一下，你家boss的大概可能有如下几种心理活动。

首先，我凭什么给别家做宣传。

——ok，成立，

其次，老员工都是一些忘恩负义之人，偷代码，挖墙脚，还让我派钱给他们，没起诉就不错了。

——ok，接受，理解。

再次，挺仗义，但我这要转了出去，大家会以为我也要这么做吧。如果我真要派奖，也不需要提前告之。

————ok，等着你呦。

最后，这sb，反正我也不派奖，管我球事。

————擦，我就知道！

这是以小人之心踱君子之腹，确实狭隘了，但其实这种狭隘并不那么阴暗。因为，确实没有商业道德要求一定要对过往员工进行奖励。那么，为什么游久的boss还要选择派这1亿的大红包。

朋友圈有个朋友说，这消息是千金买马骨和烧纸给活人看。

千金买马骨，是说为了寻找千里马，甚至对千里马的尸骨都以千金求购。

游久对离职老员工派奖，体现了这家公司对人才的尊重。而游戏行业作为”智力密集型”和人均创富价值很高的it&文化创意行业，人才才是竞争 的根本。没有人才，一切都白扯。而且，如果出于个人的狭隘，还需要要考虑游久网总部地处西安，在人才的招募上并不容易，而且很多当地的行业主力也基本都是 他们自己培养出去的。这种口碑和示范效应还是会非常好的。

烧纸给活人看，是为了像其他人表现你很孝顺——在病榻前的熬夜侍奉没有什么外人可以看到，是苦功，而烧纸是一个秀。还是归结到人才对游戏行业的价值 吧。这个比较容易解释。试想，马上到了招聘季，又要校招，又要社招，游久应该算是擦亮了自己的金字招牌吧。而作为游久的员工也比较容易自豪吧，而且比较容 易向家人证明自己选择是正确的吧。

GCD早期的宣传也不是说要实现共产主义，而是打土豪分田地，从伙伴的角度出发，比较容易成就自己的事业。

加班谁也不少，拼命谁也不少，挨骂谁也不少，可以不唯钱是举，但请尊重员工的付出。

这段有些牢骚，但游戏做好需要保证留存率——玩家的留存是游戏赚钱的基础。

那为什么不重视员工的留存率那——员工不是企业赚钱的基础么？考虑过优化么？

如果能优化玩家留存，就有同样逻辑优化员工留存。

而且，值得注意的是，这次派奖是在奖励了公司内部员工之后的行为，让这行为更显得值得尊重。

感谢身处人是核心竞争力的行业；

感谢行业还有尊重员工的企业；

文/元宝大人