游戏观察 游戏产业媒体
手机端下载
当前位置:游戏观察 > 新闻 > 行业资讯 > 正文

Magic Leap再曝性别不平衡 两女高管退出管理团队

2018-12-06 15:11 来源:腾讯科技

  游戏观察12月6日消息,AR领域的独角兽企业Magic Leap近期进行了人事调整,CMO Brenda Freeman和CFO Rachna Bhasin两名女性高管也包括在内。此前,Magic Leap领导力多元化问题就已凸显,去年年初前任营销副总裁Tannen Campbell在被解雇前,就曾向法院起诉Magic Leap存在在misogyny(可理解为歧视/不尊重女性,性别歧视)的情况。

  据外媒报道,Magic Leap的执行团队近期越来越依赖男性高管。这家增强现实初创公司的两名女性高管,包括首席营销官布伦达·弗里曼(Brenda Freeman)和首席商务官拉克娜·巴辛(Rachna Bhasin)最近都重新变回公司顾问。

  弗里曼两年前从国家地理加入这家初创公司。巴辛于2015年10月加入该公司,担任首席商务官。这两位高管都不是白人,都是女性。她们从公司最高管理层退出,这表明Magic Leap高层管理者似乎严重缺乏多样性。

  “弗里曼将担任Magic Leap的新角色特别项目顾问,向首席执行官报告。”Magic Leap的发言人表示,“巴辛现在正过渡到Magic Leap的高级顾问职位,向首席执行官报告。”

Magic Leap再曝性别不平衡 两名女高管退出管理团队

  围绕Magic Leap的领导层多样性的问题过去曾被关注过。去年早些时候,该公司前营销副总裁坦宁·坎贝尔(Tannen Campbell)在被解雇后起诉该公司存在性别歧视。当时她“挑战了Magic Leap的首席执行官罗尼·阿博维茨(Rony Abovitz),要求他承认Magic Leap文化中存在严重的厌恶女性倾向,并采取措施纠正对公司核心文化产生负面影响的性别不平衡问题。”诉讼显示。

  这起诉讼后来达成和解,但给这家初创公司带来了负面影响。该公司已经筹集超过23亿美元,用于制造一款类似微软HoloLens的增强现实头显。今年秋天早些时候,该公司发布了“ Magic Leap One创造者版”。

  在今年10月的第一次开发者大会开幕式上,Magic Leap将重点放在了多样性上。弗里曼宣布支持少数族裔的创造者,这对游戏开发行业的许多人来说都是个恰当的话题。在游戏开发行业,女性和少数族裔的参与通常都很低。

  弗里曼对观众说:“我们致力于进行重大投资,以支持女性和少数族裔创造者的努力。这不仅仅是愿景,更是勇敢的领导,我们将实现这一目标。我们不能低估这种涓涓细流效应的力量,因为当每个声音都被听到,人们看到自己被代表的时候,它就会真正激励下一代创造者。”

本网站所收集的资料来源于互联网公开信息或网友自助投稿,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。如果您发现网站上有侵犯您知识产权的资料,请与我们取得联系,本站会在3个工作日内删除。

游戏观察

聚焦极有价值的游戏产业资讯。打造有影响力的游戏产业媒体。

三强联合打造 《山海镜花》衍生品手办化意向确认