史玉柱要给年轻人机会 巨人网络招募人才马不停蹄
游戏观察8月16日消息，2018年8月，首届巨人网络48小时游戏创新营在巨人网络上海总部举行。包括巨人校招生、高校学生在内的100多名年轻人参加了本次比赛。经过48小时角逐，共诞生23款优秀的Demo作品，其中有多款作品品质超越导师预期，未来有望正式推向市场。
扎根校园 发掘培养年轻人才
这不是巨人网络第一次与校园合作。今年5月，巨人新进就曾在华中科技大学举办宿舍创业大赛，并资助优胜团队前往英国参加“BrainsEden”游戏比赛，其中来自华中科技大学的团队在与全球三十多只队伍的角逐中，获得“全场游戏最佳创新奖”。
华中科技大学团队在“BrainsEden游戏大赛”获奖
在6月，巨人网络还与中国传媒大学达成产学研孵化合作。双方将围绕产、学、研孵化，展开多元化合作，共同发掘、培养具有原创精神的游戏创意人才，孵化优秀游戏作品。
巨人网络与中国传媒大学产学研孵化合作签约仪式现场
今年的校园招聘中，巨人也打破常规招聘模式，以“校园猎头走进清华北大”、“优秀毕业生包一年伙食”等创新组合拳，吸引招募优秀的毕业生。特别针对游戏策划岗推出无简历招聘：应届毕业生可以凭借一句话、一个微博体、一个剧情架构、一个有创意的游戏想法，只要能够打动面试官，便可直接晋级复试。
大胆启用 给年轻人机会
2017年，巨人网络曾提出“赢在巨人2017”计划年投入2亿元招募游戏开发团队，5千万元扶持大学生创业项目。巨人认为，游戏属于文化创意产业，人才是核心根本。保持公司创造力，持续带给玩家精品游戏，需要不拘一格用人才，给更多有梦想的年轻人机会。
巨人集团在29年发展历程中，一直贯穿大胆启用年轻人的策略，年轻是公司最重要的人才观。在珠海巨人创业阶段，高管团队平均年龄不到30岁。在互联网娱乐业务中，有多位制作人、研发副总加入巨人时仅25至27岁。
巨人董事长史玉柱也一直不吝啬于对研发团队的激励，有些举措甚至非常激进。他曾内部公开承诺：“谁研发出精品，公司就给该项目负责人发奖金、发股票，让你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”
