网友曝光腾讯“逼加班”引热议 鹅厂是这么回应的。。。
游戏观察6月15日消息，几乎每个公司都少不了加班，而每个公司对于加班的态度又很不一样。作为中国最有影响力的互联网企业，腾讯日前就被曝出“逼加班”的制度，引起了网友们的各种热议。而面对网友们的质疑，鹅厂方面在微信公众号做出了这样的回应……
每个公司都少不了加班文化，如果制度好的话，那么员工会心甘情愿的加班，腾讯在这方面似乎做的很不错。
有网友在微博上写了一篇文章，指腾讯“逼加班”制度套路满满，该文章一发，立马在网上引起了很大的反响，很多网友都发表了自己对此事的看法!
评论中有网友表示自己就是腾讯的员工，证实了这些制度的真实性，并表示深有体会。
但也有网友为腾讯喊冤，龚小7就表示：“人性化的制度在你嘴里变成了流氓制度，你5点半下班，班车5点45发车，你看看得有多少人因为手里的工作收尾晚了几分钟就赶不上班车了?至于其它的有工作晚餐和打车报销，我觉得拿这个说事儿简直是智商问题…另外，公司的本意是给那些真的加班的人准备的工作晚餐和打车报销，不是为了打车报销而耗时间的人。”
网友曝腾讯的“逼加班”制度
而关于该传闻，腾讯公司微信公众号发布了《嘿，我就是你们说的那家公司》文章声明表示，腾讯加班情况还是有的，但公司也一直在提倡不加班文化。并回应了传闻很多事实细节错误、且福利介绍不周全的地方。
腾讯否认“逼加班”
腾讯公司还透露，此前员工还成立了一个“稽查队”，遇到有人办公室加班逗留，一本正经、认真严肃地“劝离”。
“稽查队”劝离加班员工
以下是腾讯公司的逐条回应：
公司五点半下班——
公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。
六点半有公司班车——
不止晚上6点半。早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车。
腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。
没人逼你加班——
这个是真的，但业务也挺繁重。
8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。——
东来顺是早期一家餐饮服务商了，其实不止东来顺，还有麦当劳、稻香、自己的咖啡馆"Image"......没事就下去喝杯咖啡神马的
8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。——
这个也是真的，10点后由公司出发回家的市内交通可以报销，广州地区为9点半。
这家公司就是腾讯了。
按照这个逻辑，鹅厂会不会晋升成为一家“逼买房”、“逼你运动”、“逼你相亲”的公司?
然后是腾讯对各种福利的补充：
买房：最高50万借款
满足条件的员工，公司将向其提供最高50万的首套房安居借款。
北上广深四城借款额度为50万，其他城市为25万，且可在社保地或者工作地二选一选择购房。
年轻员工租房：可领补贴
只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过鹅厂的“安居借款”，可以领取租房补贴了，最长可以领取3年哦!
北上广深四地为15000元/年/人
其他城市为7500元/年/人
椅子：买好的!
当年，深圳腾讯大厦启用时，选择了市面上几款性价比较高的普通办公椅，以及一款符合人体工程学设计的高档座椅。
比较之后，小马哥当机立断：涉及员工舒适和健康的钱，值得花!最后选了好的那一把。
按照每把座椅2000+的采购成本计算，鹅厂共有2万多名员工，公司单是这一项支出，就在5000万以上。
其他腾讯的福利，许多媒体都曾做过大篇幅的报道，列举一下：
1、每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵
2、每年30天的全薪病假
3、定期可半价购买一定量的Q币
4、各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检
5、夏天发荔枝、中秋发月饼
6、中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾，按摩舒筋骨嘛～
公司还推出了鹅民公社，每年发送一定金额Q米，上面可以买保险，运动设备、旅游卡，水果礼品卡......而且微信运动步数还可以换Q米。
腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会......等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。还有单身村举行各类交友联谊活动
也讲一下公司的激励机制。
以去年18周年司庆为例，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”——向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。
另外，公司也灰常注重人才的培养，腾讯内部设有腾讯学院，课件内容从产品、技术、设计......到怎样做PPT、怎么化职业妆容......
腾讯还有着浓厚的逗利是文化，以18周年派红包为例，无论是在职还是离职员工全都收到boss们的满满心意!
我们认为，福利只是为了更好的服务员工，为员工及其亲属做好保障，包括身体、心理、财产上的支持与保障。只有更好地服务员工，员工才能更好地服务用户。
回到加班的问题——
腾讯不敢回避，多次明确不支持加班的态度，反对无效加班的不良现象，也有部门发起不加班日，规定每周三18：00点准时下班!我们也在思考，在激烈竞争的行业背景下，如何寻得更好的发展模式。
在这样的公司，大家拒绝加班吗?
