栉风沐雨 十载陪伴——八百匠人为何钟情网易？
游戏观察10月29日消息，今年的十月，是属于网易十年匠人的。10月9日，网易杭州在CEO丁磊的致辞中，率先开启了对网易十年匠人的致敬，北京、上海、广州相继为网易十年匠人授予代表荣誉和责任的专属戒指，庆祝他们在网易“匠心造精品”的十年。
10月26日，网易广州园区也迎来了“匠心聚网·易生有你”的网易十年员工文化活动，致敬网易十年匠人。
广州，是网易的诞生之地，其重要的游戏业务也扎根于此。
放眼苍茫天地奥妙宇宙，十年，或许只是弹指一挥间，然而对于方兴未艾的中国游戏产业而言，十年却有着非凡的意义，毕竟这个朝阳产业本身的年龄也不过几十岁。
年轻的行业往往充满挑战，蕴含希望，但同时也伴随着不可避免的躁动和诱惑，根据领英(LinkedIn)发布的《2017中国人才趋势报告》显示，互联网行业是在职平均时间最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的行业之一，平均在职时间仅为31个月。在变化迅速的互联网行业，能将十年光景奉献给同一家企业，实属不易。从某种程度上，你甚至可以把他们看作游戏界的马尔蒂尼或者吉格斯。
然而令人惊讶的事实是，在网易，司龄十年以上的员工数就达到了837 位，而其中游戏部门，拥有近500人。我们粗略做了一个计算，这批老员工均在2008年前入职，而彼时，网易游戏正式成立不过七年，员工数量不过1000人左右，套用如今在手游领域常用的一个术语，这接近50%的十年留存率确实是个耀眼的数据。
十年背后，每个人的故事可能都有所不同。但总有一些相似的理由，让这么多人愿意将十年青春留在一家公司。对于网易而言，这个理由又是什么?
匠人匠心 十年如一
2016年，一部《我在故宫修文物》的纪录片火了，其中一句“择一事，终一生”道出了匠人精神的本质。当然，相比历史悠久的行业，年轻的游戏行业尚无法验证“终一生”的可能性，但这些十年以上的老员工，也正是用年复一年的实践阐释着游戏界的匠人担当。
所谓匠心，并不是一种宏大的概念，而更多是一种沉浸于日常，从职业细节处流露出的热爱、专注和投入。
对于每一个游戏人、每一个游戏公司而言，他所选择的“一事”其实非常简单，就是做出优秀的作品，而对于优秀的定义标准，则决定了匠心的表现程度。
在这方面，网易游戏显然是追求极致的，以《梦幻西游》手游为例，一款游戏，几十张场景，数百个角色，千余款设计，为了将其作为“艺术”展示于人前，游戏产品经历了一遍遍修改和打磨。匠心有执着，角色有魂魄。《梦幻西游》手游推出后，更坚持创新，不断进行版本迭代与玩法优化，以匠心精神为玩家打造优质的游戏产品，力求作品至臻完美。而这种态度，在网易所有产品的研发运营过程中都一以贯之地保持着。
在网易游戏对这批十年匠人的采访中，有人说凌晨4点的广州很美，有人说为品质纠结的泪水很甜，有人说还想再做一款DAU超过2000万的产品，有人说下一个十年，肯定依然选择做游戏。在这些质朴的话语和真诚的面孔后，可以深切的感受到那份精益求精的执着，孜孜不倦的追求以及一生不变的热爱。
回首过去十余年，网易游戏已经在悄然间实现了从国内巨头到世界级大厂的过度，如今已构建起了覆盖多领域的强大产品矩阵。在App Annie统计的月度全球手游收入榜中，网易游戏一度有五款产品位居前十位，在2017年全球年度52强游戏发行商榜单上，网易游戏位居第二位。今年8月，网易游戏更是凭借一系列新品成为了海外收入第一的中国发行商。
这些产品获得的口碑与市场表现，也正是得益于每一名员工的匠心投入，从中他们也可以收获真正的职业成就感，这种良性循环的背后，也映射出了员工和企业之间的志同道合。
丧班族启示录
近年来，诞生了一个新的职场名词叫做“丧”班族，顾名思义，这部分人群对于工作有着明显的抵触情绪，根据脉脉数据研究院2017年发布的《职场人厌班情绪调查报告》显示，有九成的职场人都曾产生辞职冲动，而有超过七成的人上班只是为了获得收入，只有不足三成的人可以从工作中获得快乐。
网络上充斥着大量“工作使我快乐”的表情包，我们不难品出其中调侃戏谑的成分，然而又不能否认，这句话也正是一名上班族忠于一家公司的基本前提，如果深入解剖这份快乐的源泉，一方面来自工作内容带来的成就感，另一方面则来自个人成长层面的满足感。
对于前者，网易游戏是幸运的。在B站、微博、Taptap，甚至网易云音乐等平台上，你可以发现不少充满温度的留言。玩家们所分享的个人故事和情感回忆无疑是对每一名员工付出的最大肯定。
而在后者的自我成长方面，本次十年匠人中的一位成员就曾直言，当初刚加入网易时，就像步入了一间新的课堂。很多网易游戏的朋友对此深表认同，在他们看来，网易确实更像是一个进化版的大学，内部经常组织各种分享会，如果没有随时扩充自己的知识库，很难跟得上公司的发展步伐。
事实上，网易游戏就开设了一个立足于培养行业人才的名为“网易游戏学院”的学习交流平台。在公司内部，网易游戏学院每年都会组织开展校招新人MINI培训，这是一个跨越10年内部核心人才培养的成熟项目，目前已经孵化出诸如《第五人格》、《惊梦》、《花语月》、《猫和老鼠》等不少精品游戏。近年来，网易游戏学院还致力于将这套体系助推向高校，旨在实现企业文化的深度传承，与众多热爱者共同推进行业生态圈的共同进步。
不仅如此，在产品创作和立项上，网易也在尽量给予员工足够的自由度和施展空间。比如许多产品的最初立项便是由制作人自己发起的，公司则提供相应的支持。在这样开放自由的环境中，制作团队可以天马行空地找方向，创意得到认可便可以进行Demo试验。
有自我满足，也有自我成长，当一家公司尽可能地实现“人尽其才”，想必员工自然也会愿意陪伴他共同成长和进步。
“皮”人设之下的外在关怀
谈到网易这家公司，除了基于产品的务实低调，它的“皮”人设也是一个绕不开的梗，不仅敢于调侃老板，将丁磊加入豪华表情包，还没事化身灵魂歌手，逢年过节唱一曲，部门招聘哼两声，商城打折来段电音，就连上班堵车也不忘即兴Rap。
作为整个集团大家庭的重要成员，网易游戏也将这个基因一脉相承地延续了下来。
比如今年ChinaJoy期间，网易游戏就大大方方立了一块“猪场在此”的牌子。坊间传闻，网易内部还经常举办各种“不务正业”的活动，小龙虾宴、天台烧烤、世界杯夜宵，猪场的名号可不是说说而已。如果说内部游戏PK赛还算是常规操作，那针对员工的减肥健身训练营、中医养生课堂、美妆培训课，可真是为员工操碎了心。
丁磊本尊抽空也要亲自“皮”一下，比如亲自直播《阴阳师》抽卡，实力演绎非洲酋长，最终和许多玩家一样，留下两行心碎泪。
不得不说，在这种开放、有趣的氛围中，可以很容易让人产生一种归属感。就在前段时间，《福布斯》发布的2018年全球最佳雇主榜单中，网易公司继2017年后再次上榜，在同时上榜的中国科技公司中，位列第一。而这800多位“司龄”十年以上的老员工，或许正是“最佳雇主”的生动注脚。
伴随着时间的推移和行业的成熟，成长中的中国互联网行业也必然会涌现出更多坚守20年、30年甚至更久的员工，网易游戏或许有幸成为这个历史时刻的其中一个见证者。
