创业容易守业难 网游创始人纷纷“鸟兽散”

网游创始人的“鸟兽散”剧情

“创业容易守业难”的现状意味着创始人还需学习更多的管理沟通技巧。

几乎四分之三的创始人首席执行官是被解雇、而非自愿离职的。这些创始人遭到解雇的主要原因是，大多数创始人并不特别适合长期担任首席执行官，但他们发现交出控制权是一种极为痛苦的损失。随着公司发展壮大，其成功往往暴露出创始人缺乏管理技巧，从而加速了不得不“交棒”那一天的到来

对一个非游戏圈的人来说，宝开工作室多少有些陌生，但提及《植物大战僵尸》这个游戏那几乎无人不晓。这家年收入上亿的公司却没能留住“当家元老”。9月8日有国外媒体报道称，宝开工作室总经理约翰·维奇(John Vechey)宣布将离开公司。维奇是宝开联合创始人之一，同时也是最后一个离开的初创团队成员。

而事实上，不仅在互联网行业，许多公司都存在了创始人最终离去的现象，有些是“功成名退”，有些则是被企业“踢走”。专家通过研究发现，这些创始人“离家出走”的案例背后，大多与创始人缺乏企业管理经验有关，“创业容易守业难”的普遍状况标志着拥有技术背景的创始人还需要学习更多的管理沟通技巧。

那些出走的创始人

“EA(美国艺电，宝开为其旗下子公司)前景光明，我一直相信安德鲁(EA首席执行官)将玩家置于第一位的企业愿景。对EA和宝开来说，最好的日子还在未来。我期待看到游戏开发团队做出真正的电子艺术。”这是维奇在宣布离职消息的同时，发布致宝开员工的公开信中的一部分内容。

2000年3月，维奇等人创立宝开工作室，该工作室于2011年7月被EA收购。在公开信中，维奇对自己的远期规划，以及是否继续留在游戏行业并未明确表态。

“我会花一些时间与环保新闻非盈利性机构Grist.org合作，我是那家机构的董事会成员之一。此外，我将加入一些非暴力研讨会，将我作为一名Quaker会员学到的东西付诸实践，探索和平和社会公义方面的问题，例如取消战争、监狱改革、贫穷以及种族和性别特权带来的影响。”维奇说。

“至于今后如何，我不清楚。也许我会继续非盈利性工作，也许创立一家新公司，也许加入一家大公司。”

维奇的离开意味着宝开公司的初创团队集体“走光”。而对于每天都能经历斗转星移变化的互联网行业，离开自己辛勤耕耘公司的创始人，绝不止维奇一人。

著名的Facebook创始人之一爱德华多·萨维林便是被公司早早地“挤出”的一员。你也许看过《社交网络》这部电影，这部电影叙述了萨维林与扎克伯格之间的纠葛。虽说电影难免有艺术的处理，但艺术毕竟也源于生活，基于事实。

事实便是，自从扎克伯格2005年稀释了萨维林的股份，并设法将他逐出公司，萨维林就已经是个不折不扣的局外人了。据《华尔街日报》的报道称，在股份进一步稀释以及出售了部分股份之后，萨维林现在的Facebook持股比例约为2%。

IPO之后，萨维林所持Facebook股票将价值数十亿美元。而对于这笔巨额资产，萨维林似乎并没有明确的使用方向。他说：“这些能让我做些什么呢?能帮助别人做什么呢?目前，我还不确定如何利用。”

苹果的联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克(Steve Wozniak)与乔布斯在1976年4月1日创建了苹果公司，并一手缔造了Apple I和Apple II这两台创造了个人电脑革命的原型机。因为飞机事故，沃兹尼亚克于1987 年离开了苹果公司，创办了专事设计万用遥控器的CL9公司。1988年，为了想多花点时间陪伴孩子，沃兹离开CL9公司，专心当起全职父亲。如今，沃兹尼亚克在加州Los Gatos的学校区向五到八年纪的学生教授计算机课程。

有人帮沃兹尼亚克算了一笔账，在苹果上市之后，他大概赚了1.5亿—2.5亿美元，然而在经历过离婚、失败的摇滚演唱会以及其他投资之后，他的财富损失近半。作为第一号雇员，沃兹尼亚克仍然每年从苹果领取12000美元的挂名薪水。

当然，因为种种原因离开公司的创始人也并非都聚集在互联网行业。著名服装公司American Apparel前老板多夫·查尼(Dov Charney)便是知名创始人被解雇的最新例子。这位多次因为性骚扰女性员工而陷入官司的创始人，行为举止一向被贴上“另类”的标签。一系列负面的新闻终于让董事会忍无可忍地“造反”，最终罢免了这位创始人。而与许多自恋的创始人相似的是，查尼对于自己的“被解雇”备感意外。